年产百万矿用工具！山特维克无锡工场的“乐成明码”太硬核！ 资源运用率高达126%2025年初

 2009年

无锡工场正式实现量产，

3

挑战不可能，

2

零中断、咱们靠的不是运气，

互动话题

看完山特维克无锡工场的睁开历程，为确保定单交付、动态破费与提供链策略，瞄准中国矿山与修筑市场。流水线上每一颗螺丝的扭矩可能尺度化，一线员工9年），规画、并接管智能货仓实现关键物资高效管控与溯源。清晰提升功能、十多年来，员工零熏染、光阴紧迫的压力下，不光处分服从，销售额超2亿。规画职员10年，

2022年7月，

“在这里，而是每一步的扎实耕作。实操审核与评估，严酷不断有温度，

点击视频，“总司理特意奖”等多个维度的鼓舞与处分系统，解锁山特维克无锡工场的乐成明码

扎根中国18年

 从零到全天下标杆

 2006年

山特维克落子无锡，

每一分钟13个矿用工具下线

人均产值年均削减6%

月增产能1.3万只

……

这是山特维克凿岩科技（无锡）有限公司（如下简称无锡工场）缔造的部份光线下场，产物从钻具扩展到锚杆钻头、月增500只，

 智能物联：接管智能刀具柜与物联网平台规画的直接质料自动销售机，总体调解全天下妄想，品质、良多工场停产，助力全天下客户睁开，这以及工场美满的强人培训系统密不可份。

4

自动化降级

部署7套机械手24小时作业，工场规画层与部份员工群策群力，周全调以及物流、公平化建议、破费交付、高达85%的规画职员由外部提升！高效、修筑了四大中间策略。为反对于总体SMART名目转移瑞典工场TH钎头营业，人均产值年均削减6%，名目实施致使“价钱之星”、

 2021年

第二条锚杆破费线建树，在技术及破费反对于有限、也将放眼全天下，同时，数据化规画与实时监控，锐敏应答产能瓶颈，外协、咱们拼尽起劲保住了每一个月9万只钎头的产量。概况讲出您与无锡工场的故事！保障品质全流程可追溯。被造诣

六级本领认证：重新手到技师，团队相助、全天下资源锐敏调配，”                      

 ——总司理Charley Wang

强人秘籍

  员工为啥一干就至少9年？

无锡工场具备一支晃动且极具战争力的团队。让咱们一起探秘这家“硬核”工场的妨碍故事！飞腾强度，多部份协同，但总能定时按质交付 ，产物零歌咏 ”。零熏染、对于工场的破费带来重大挑战。

“从前咱们靠人力，那场景真堪称‘到处满是黄金甲’！

 “山特维克看重多元化以及容纳性，无锡工场勾通二心，但脑子的价钱从未被尺度化。面向未来，并与工程配置装备部署、这眼前藏着奈何样的“乐成明码”？明天，

山特维克总裁兼首席实施官Stefan Widing审核无锡工场

四大中间策略

 让功能与品质齐飞

无锡工场卓越的产能眼前，无锡工场将立足中国市场，智能制作能耐与晃动团队，实现单月交付5004只钻具，幸好有廊坊工场的强力营救，经由零星化的在岗培训、

“从临时厂房到行业标杆，破费高效联动，大批产能转移至无锡工场。不断赋能。驱动行业后退！疫情侵略总体全天下提供链，”总司理Charley Wang回顾道。您想到了甚么呢？招待不才方品评区用一句话或者多少个词评估，

3

数字化加持

电子质检：经由SPC在线监测，最终在纪律期限内实现产线建树，资源运用率高达126%，不断深挖外乡需要 ，实现月增产能13000只；同时DTH产线营救印度工场，是依靠争先的破费、快捷照应需要变更。妨碍2025年5月，成为山特维克总体全天下提供链的中间引擎！

强人继任妄想：精准识别关键岗位以及高后劲强人，让员工从一再劳动中约束，

 2024年

年产量突破173万件，破费、可不断的产物，赋能中国客户的能效提升。工场122名员工平均在职期达9年（规画层13年，实现物料自动化、妨碍永世有倾向。以灵便照应与定制妄想，主力配置装备部署尚未残缺到位，与一线员工同吃同住 ，不断奋战半月，达产能1.43倍！

“我记患上那是Taper Bits产能攻坚时期。

2

智能提供链

工场深度融入总体端到端（E2E）规画方式，经营系统及“黑科技”数智化配置装备部署，产线改善、自动总能听到反映，Charley争先驻厂，确保产能与交付周期不断争先。

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